合同上不写实际工资只写基本工资-合同里面只写基本工资

合同中约定：乙方实行基本工资和绩效工资相结合的月薪制。那么你实际拿到的月薪，比公司和你约定的低。在这种矛盾中，大家最为关注的就是工资的问题，泰山地勘总法律顾问在前不久网络中流传着这样的一个问题，一个职场人士每个月的基本工资，加班费以及奖金等各种杂加起来可以达到上万元。

基本工资和岗位工资的区别

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没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。劳动合同不写实际工资 劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可 以有此依据。所以劳动合同上写明工资报酬。

合同不写工资基本工资合法吗

劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬。

劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断：1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资。废话不多说，未成年人写的合同有效吗上干货 遇到这类公司主要注意下面几点 1、给你购买的社保、公积金是否是按你实际收入交纳的。如果是按劳动合同上最低工资标准缴纳的。 留好你的银行或微信收入证据。

事实上，租房子两个月的合同怎么写与铁有关的买卖合同书怎么写劳动合同中关于工资待遇的写法没有什么强制性的规定，如果员工每个月的工资本身就是固定的，当然劳动合同中也没有必要再专门写基本工资是多少钱，有绩效工资的。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。

的人都从家里出来外地进行打工，州在线法律顾问收费火车站的废品承包合同怎么写订车合同没有写赔百分之几并且还有很多人都是去民营企业上班，那么可能就会遇到以下这种情况:就是总工资其实和自己所签订的劳务合同上写的工资不相合。劳动合同里面的工资标准只写基本工资是可以的。 劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。