劳动合同故意少写工资

合同上工资写3500，具体基础工资有6000，企业样实际操作，房屋建筑合同要怎么写对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与者协商一致签订的合同，应当明确报酬。用人单位写低工资可能会影响者取得报酬的权利。

当下，合同上写单位工作时间在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资。单位这样做，确实能够做到节约人工成本，一旦被处。公司故意将合同工资写的很低一是可以通过工资薪税前扣除实现避税，二是可以通过少缴或者不缴五险一金、降低经济偿金和加班工资来控制用工成本。

违反和解除合同的经济补偿办法第十一条的规定:“本办法济补偿工资计算标准是指企业正常生产情下者解除合同前十二个月的月平均工资。公司故意写低合同工资是不合法的，物管员业绩合同怎么写合同澄清函怎么写模板图片对于者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定。

合同没写明工资怎么办

公司故意写低合同工资是不合法的，对于者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定。法律分析：合同写的工资与实际的工资不一致的，用人单位应当按照合同约定和规定，向者及时足额支付报酬。

解除合同前先降工资少补偿

公司故意写低合同工资是不合法的。该行为是违法的，转让是写合同还是协议呢同时也可能无法护员工本人的合法权。如果合同对报酬标准约定不明确，引发争议的。也就是说，者被企业解除合同，企业对者进行赔付的依据都是以月工资水平为基础的。所以企业在签定合同的时候故意压低工资水平，一旦发生意外赔付发生。

合同不写工资可以要求赔偿吗

后来因为火锅店老板强制加班、不支付加班工资、克扣工资、不缴纳社保等问题，双方发生了纠纷，小A向火锅店老板索要合同前去请裁。根据合同法第十八条 合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

合同没写工资多少合法吗

并且在实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与合同约定的工资不一致的。在签订合同的时候，合同般都会明确写明工资，时间与相应工作内容等，者也都会仔细的看清楚合同的内容，看看合同的内容到底对自己是不是有利。

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